DOGIYAI – PEMDA DOGIYAI,Id.Dalam langkah yang dianggap revolusioner bagi tata kelola pemerintahan di wilayah Papua, Kabupaten Dogiyai resmi menjadi kabupaten pertama di Tanah Papua yang melaksanakan kegiatan Profiling atau Pemetaan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) secara menyeluruh. Gebrakan ini diambil oleh Bupati Yudas Tebai, S.Pd., M.Si. sebagai upaya konkret untuk memutus mata rantai birokrasi yang lambat dan kembali fokus pada peningkatan kualitas pelayanan publik.
Kegiatan yang melibatkan lebih dari 1.000 ASN ini bukan sekadar pendataan administratif biasa, melainkan sebuah pemetaan mendalam terhadap potensi, integritas, dan kinerja setiap pegawai. Dogiyai ingin membuktikan bahwa reformasi birokrasi tidak harus menunggu instruksi dari pusat, tetapi bisa dimulai dari inisiatif daerah yang berani berubah.
Bupati Yudas Tebai menjelaskan bahwa selama ini, penempatan jabatan di banyak instansi sering kali dipengaruhi oleh faktor non-teknis seperti kedekatan pribadi atau sentimen tertentu. Melalui Profiling, Dogiyai ingin menerapkan sistem Meritokrasi secara ketat: “The right man on the right place” (orang yang tepat di tempat yang tepat).
“Kita adalah yang pertama di Papua melakukan ini karena kita sadar, Dogiyai tidak akan maju jika aparurnya tidak kompeten. Profiling ini adalah cermin bagi kami semua. Siapa yang punya kapasitas, dia yang akan memimpin. Siapa yang butuh binaan, akan kita bantu. Ini demi masyarakat,” tegas Bupati Tebai.
Tujuan akhir dari gebrakan ini bukanlah untuk mempersulit ASN, melainkan untuk memastikan bahwa setiap warga Dogiyai yang datang ke kantor pemerintah mendapatkan pelayanan yang cepat, ramah, dan profesional. Dengan memetakan kompetensi, Pemkab Dogiyai dapat menempatkan tenaga ahli di bidang yang sesuai, sehingga penyelesaian masalah masyarakat menjadi lebih efisien.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Dogiyai menambahkan bahwa hasil profiling akan digunakan untuk menyusun Talent Pool (Bank Talenta). Ke depannya, promosi jabatan akan didasarkan pada rekam jejak kinerja dan hasil asesmen kompetensi, bukan lagi pada “siapa kenal siapa”.
Langkah berani Dogiyai ini mendapat sorotan positif dari berbagai kalangan, termasuk pengamat kebijakan publik di Papua. Mereka menilai Dogiyai telah menetapkan standar baru dalam manajemen ASN di wilayah tersebut.
Meskipun menghadapi tantangan berupa adaptasi budaya kerja, para ASN Dogiyai menunjukkan antusiasme tinggi. Mereka menyadari bahwa kompetisi sehat melalui profiling adalah jalan terbaik untuk mengembangkan karier dan memberikan dampak nyata bagi kampung halaman.
Dengan menjadi pionir di Tanah Papua, Kabupaten Dogiyai berharap daerah lain dapat mengikuti jejaknya, sehingga tercipta ekosistem birokrasi Papua yang bersih, kompeten, dan berorientasi pada rakyat.
